会展网

当前位置:首页 > 旅游  >  正文

我想请问一下有没有懂法律的朋友,我在工厂上班自离了,但他们不给半个月工资合法吗?

上个月,同事自离,公司扣1500元,最后闹到劳动局

【事件】

2019-8-16,公司办公室突然接到劳动局电话,说是否有因为员工离职,而克扣员工2000元工资,公司办公室回答是,而后劳动局问员工工资多少,公司说4000元/月,劳动局说,按照法律规定,无论什么情况,基本工资,最多扣20%,也就是800元,让我们公司2天给出处理结果

【找老板讨论】

因为涉及法律问题,办公室就主动找到老板,说明情况,老板说,我们公司的规章制度,就是这么规定的,没有提前辞职,直接走人的,扣2000元工资,而且在和员工签订合同的时候,合同上写的很明白,在直接离职,扣2000元作为违约金,我们公司没错,而后老板就调出了那个员工的合同,以及规章制度,就给我们说,这些事情,不用管它

【事件升温】

大致10天左右,劳动局又打来电话,问我们公司的处理结果,而后办公室就原封不动的将老板说的话,说给了劳动局,而且是振振有词,这个时候,劳动局说,既然你们双方各执一词,这样吧,在给企业2天时间考虑,如果两天内没有明确的结果,开始递交劳动仲裁处理,最终是法院,但是,如果一旦到法院,企业,是没有胜诉的可能,因为本身就是违反劳动法的

【老板到劳动局解决问题】

这个时候,老板还是振振有词,而后就带着合同,以及公司的规章制度,去了劳动局,很生气的样子,回来后,啥也没说,就交代财务室,将那位离职员工的工资,扣除20%,也就是600元,而后剩余部分,结算掉

最终,这个事件,以员工胜诉而告终,那么,我们如何分析在这个实例中的知识点呢?到底是谁错了,企业的各项规章制度,以及签订的不平等的合同,是否有效呢?我们从几个方面分析:

没有按照规定辞职,最多只能扣20%工资

在这点上,劳动法有明确规定,用人单位在员工违反公司规章制度的情况下,是可以对员工予以一定的经济处罚的,但是最高,不能超过收入的20%

一切建立在违反劳动法的合同,都是无效的

就像我们老板说的,我们合同上写的有,我们公司制度也有规定,要知道,在法律面前,这些,都完全没有什么力度,因为本身就是违法的,法律,不可能予以支持,合同上写的离职扣多少钱,其实不是员工的真实意思表示,是在入职的时候,被迫签订的,本身这种劳动合同,就存在一些不平等性

企业的规章制度,必须经员工代表大会讨论投票通过,才能有效

有的企业可能会说,我们有规章制度,各项处罚措施,没有超过20%,是否就有法律效益了呢?不是的,企业的各项规章制度,必须经过员工代表大会,或是工会讨论投票通过,而且,在新员工入职的时候,必须对其进行相应规章制度的培训并签字,才能生效,否则,真的闹到劳动局,很多是一纸空文

综上,企业在员工离职的时候,克扣工资,本身就是一种违法的行为,用这种方式约束员工离职,只能得到相反的结果,最终使员工丧失在企业的归属感,一种极度的厌恶以及不认可,而这种负面的情绪,会最终在工作中得到集中体现,对于企业来讲,是得不偿失的

你好,很高兴回答这个问题,我也是多年打工生涯,非常理解你的想法,在外务工,每个人都不容易,你的问题,我简单给你分析如下,希望能帮到你:

1,你在工厂上了半个月的班,现在自离,你要想拿回自己应得的工资,从法律上来讲,肯定是能拿的到的,有个前提,你首先得证明,你与工厂存在着事实劳动关系,如劳动合同,工牌,工服,考勤卡,录取通知书等,如果有别的证明也是可以,如公司领导与你的微信聊天记录等,其次,工资是多少?有没有证明,如果没有,即使仲裁,只会按当地最低工资标准给你计算的;

2,再者,如果你有充足的证据证明你在工厂上了半个月的班,那么你自离无论与否,正常的工资是要给你的,当然工厂可能以你违反厂规厂纪为由,不给你发工资,那你先协商,协商不成再去当地劳动督查部门投诉,一般到这里会拿到工资的,即或工厂还不给你,那你只能申请劳动仲裁了,并且要申请一笔经济赔偿金;

3,还是那句话,在外务工,要细心认真一点,做任何事都要给自己留足准备机会。打官司说白了,就是打证据,没证据,一切白淡!

专心护航劳动者合法权益,正确处理职场问题,从小白变专资,关注我并给我点赞,随时提供有效建议,让您职场不再迷茫!



只要你没有直接造成公司损失,公司克扣工人工资是违法的,请直接拨打12345政府热线或劳动局维权…

任何情况下,用工单位都不得扣压劳动者的工资。

所以,你可以向主管部门投诉,要求用工单位支付你的工资。

但是,在投诉前你要先考虑清楚,你的离职程序是否合法,是否对用工单位造成了损失。如果用工单位起诉你,你的工资是否够赔偿用工单位的。

所以,劝你慎重,《劳动法》是用来维护劳资双方的合法权益,它不同情弱者,更不会保护违法者。

我们先确定以下三点,你就知道答案了!

首先,我们要确定一个事实,那就是只要员工付出了正常劳动的工作时间的工资,公司必须按规定支付。

其次,我们要确定的一个事实,现在公司是没有经济处罚权的,也就是公司不可以罚款。

再次,我们要确定的一个事实,如果公司认为因为你的自离对公司造成了损失,那么公司可以通过法律途径来要求你赔偿,而不能直接从你的工资中扣除。

综上以上三点,我们可以确定的是:

一、即便是你自离,你已经上班半个月的工资,公司必须要给,如果超出一个月不给,那么你可以去劳动部门去申请劳动仲裁,基本上公司是不会主动给了,所以你肯定要经过劳动仲裁才行要到。

二、申请劳动仲裁,不仅仅是要回这个半个月的工资,还可以要经济补偿金。也就是属于“公司未依法足额支付工资的,员工可以申请解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金”。因为你只上了半个月班,那你除了要求半个月工资外,还可以要求相当于半个月工资的经济补偿金。

三、最关键的是,你要能证明与公司的劳动关系,因为才上班半个月,那么肯定没有公司发放记录,那么只能靠劳动合同、社保购买记录来证明了,只要能证明劳动关系,而公司又故意不支付工资,那么你劳动仲裁基本能胜诉。

以上,希望可以帮到您!

小工厂企业主一个。你这样情况,我遇到过。旷工三天不上班,等于自离,是没有工资。急辞工,今天提出,明天就走,扣一半。员工有员工的难,谁来体谅雇主。每个岗位都是一个萝卜一个坑,突然不上班,就会影响生产进度。你的钱宝贵,老板就活该背这种坑吗?所以,员工入职单上关于辞工,自离都有说明,入职人员有阅读,签字。都按协议办事,无纠纷! 不坑员工的辛苦钱,也不会去跳员工挖的坑,正当营生!

自离给工资?那还要辞职干嘛。每个人都可以这样了。公司还用开吗?你来做老板好了。劳动法既保护员工利益,但也保护公司利益。

这个不是法不法的问题,按照常规离职要提前写出辞职报告,经相关领导签字后人事部门下发通知或口头通知方可离职,具体要看岗位及所在部门任职情况而议。如果你是销售人员自离带走公司客户资源那将给公司造成不可估量的损失,如果是管理人员自离部门工作将面临瘫痪。不管咋说,离职应履行正常离职手续,进行申请审批与手续交接,公司扣工资是有原因的,并非半月工资那么简单。

两个问题第一你自动离职,是否违反劳动合同法的规定?第二,单位扣发半月工资是否合法?

第一个问题,根据劳动合同法的规定,劳动者解除劳动合同,需要通知用人单位。除非单位有劳动合同法规定的, 38条的情况。劳动者应该提前一个月书面通知用人单位,解除劳动合同。作为劳动者如果未按劳动合同法的规定,通知用人单位解除劳动关系。属于违法解除劳动关系。不管是用人单位,还是员工都应该遵守劳动合同法的规定。哪一方违反劳动法,哪一方就应该承担相应的法律责任。

第二个问题,单位扣罚你半月的工资。你自动离职,是否向单位要求过发放工资?如果你没有向单位要求我发放工资,在你自动离职的情况下,你如何确定单位扣发你的工资?如果你像单位,要求发放工资,那么单位扣罚金工资的力度是什么?

第三,如果单位以你旷工为由,而解除劳动合同。并以你违法解除劳动合同,要求赔偿单位的损失。嗯,你们这个问题就比较麻烦了,就是违法解除劳动合同赔偿损失与拖欠工资两种法律关系纠缠在了一起。这种情况下你向维护权利,也只能通过劳动仲裁解决了,那么能不能给你拖欠的工资,那有劳动仲裁审查清楚了以后依法作出裁决。

总结建议,作为劳动者,也要遵守劳动合同法的规定。不光是用人单位,还是劳动者,都应该按照劳动合同的规定,承担自己的义务。不管是哪一方违反了劳动合同法的规定,都应该按照法律的规定承担相应的责任,没有例外。


你好,我是喵姐,很高兴回答你的这个问题!

可以明确的告诉你:扣半个月工资,肯定是不合法的!

工资应该结算到你离职的那一天,公司是不能擅自扣除员工工资的。做到哪一天就结算到哪一天。如果公司扣了你半个月工资,你可以先去公司讨回非法扣除的工资。如果公司执意不给,你还可以去仲裁部门或者劳动监察大队申请要回工资,维护自己的合法权益。

但是,喵姐也劝你一句,如果以后要离职,还是提前和公司沟通好,交接好工作,不要擅自离职。

一是,因为你还要继续工作,如果下家公司知道你是在上家公司擅自离职的,肯定会觉得你是个不负责任的人,对你找新工作也有不好的影响。

二是,因为你擅自离职,很可能对原公司造成不良影响,甚至造成一定的经济损失,如果原公司想追究,只要他们能提出你擅自离职给公司造成了实际经济损失的证据,公司是可以提起诉讼的,所以你也存在潜在被告的风险。

综上所述,公司因为你擅自离职而多扣除半个月工资是违法的,可以通过正常途径要回。但是擅自离职也有对自己不利的后果,以后也要注意,离职要交接清楚。

以上回答均为原创,希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号:喵姐聊职场,和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣!

上一篇:一升100℃的水里倒入一升0℃的水,得到的是不是两升50℃的水?为什么?
下一篇:今年是庚子年,多灾多难,下半年你想怎么度过?

猜你喜欢


围追堵截“沈大师”的都是抱的什么心理?

围追堵截“沈大师”的都是抱的什么心理?

谢邀请;对于沈大师(沈巍)这人,我还不太了解;有说他搞成这个样子,是因为妻女出了车祸,导致他性情大变。原来他是上海复旦大学毕业的高才生,在审局工作,因为畅导拉圾分类,被单位试做是精神病,被提前病退。在浮躁的社会,世俗的眼里,他的衣着外表与他的学识谈吐成了强烈的反差,广大网民感觉世...

心理 2020-10-16 17:18:12 沈大师,围追堵截,心理,娱乐,社会 769
过年完有什么打算?

过年完有什么打算?

今年过去盼来年好,年年开心活到老,人心向永远向钱看,幸福生活在梦中?...

美食 2020-10-12 10:56:47 过年,打算 466
睚眦必报的性格到底是好还是坏?

睚眦必报的性格到底是好还是坏?

睚眦必报的性格不可取,一点小小的仇怨牢记于心伺机报复是小人之举,心胸宽扩的人不会以牙还牙以眼还眼。进一步刀光剑影,退一步海阔天空。凡事要忍,方能成就大事。...

心理 2020-10-16 14:32:49 睚眦必报,性格,心理 798
你觉得人类在生理构造上有什么不合理的地方?

你觉得人类在生理构造上有什么不合理的地方?

01:为什么蛋蛋非要长在体外?对于男人来说,小弟弟长在外面是功能需要,但蛋蛋这么脆弱的东西长在外面就有点说不过去了。骑车、坐凳子不方便不说,还容易成为敌人攻击的致命死穴,女子防狼术的最有效一招就是直击胯下,得手的话就是一击必杀,蛋毁人亡!那么,为什么男性的蛋蛋非要长在体外呢?曾经...

科学 2020-10-17 17:07:46 构造,生理,不合理,人类,科学 933
北大教授饶毅抨击陈天桥给美国高校捐款一亿美元,你支持谁?

北大教授饶毅抨击陈天桥给美国高校捐款一亿美元,你支持谁?

这位北大教授已经忘记了北大这所大学是怎么来的吧。北大的前身是“燕京大学”,第一任校长是美国人司徒雷登,是司徒雷登从美国筹集的捐款创办这所大学。北大忘了本,最后居然拒绝这位为这所学校呕心沥血者的骨灰安葬在那里的墓园。陈天桥的钱是自己的,他愿意捐给美国的学校自然有他的道理,就像美国...

科学 2020-10-08 10:59:27 饶毅,陈天桥,抨击,北大 866
你最纠结的事是什么?

你最纠结的事是什么?

我最纠结的事是:欠朋交的人情债。尤其是真心帮助过你,当时你无力偿还,而有能力偿还时,这个朋友由于某种原因,很难偿还或报达了。当年从鸡西矿业学院毕业,分配到现工作单位。工资低,家庭又困难,很少有钱买点自己爱吃的食品。单位中一位老科长,看在眼里,记在心上。每次有好吃的东西,总要在下班...

美食 2020-10-12 09:04:36 纠结,生活 951
我是北方人,请问买回鲜竹笋后怎样加工、食用?望网友不吝赐教,谢谢?

我是北方人,请问买回鲜竹笋后怎样加工、食用?望网友不吝赐教,谢谢?

竹笋做法有很多。可以吃新鲜的竹笋,也可以晒干,还可以泡酸笋吃。竹笋晒干吃的话可以拿来炖东西。比如我们这里每次吃酒大碗的时候,就有一道菜是竹笋烧牛肉。要晒笋干的话,就要先把割下来的新鲜竹笋剥去笋衣,放在太阳下晒。但一般外面卖的笋干都是用烟熏干的。竹笋做成笋干比较利于保存。吃的时候把...

美食 2020-10-15 09:29:03 鲜竹笋,不吝赐教,北方人,买回,美食 903
你心目中理想的婚姻是什么样的,你是怎么看待自己的婚姻的?

你心目中理想的婚姻是什么样的,你是怎么看待自己的婚姻的?

常言理想很丰满,现实很骨感。理想与否,各人有各人的理想追求。就我各人而言,我认为理想婚姻,应具备以下条件:以诚相待,彼此关照,相互理解,相濡以洙,同甘共苦,夫叫妇随。携手共老。言词不多,内蕴不少。姻婚是一个经久不衰的话题,也是许多人需要面对的问题。我是这样看往自己的婚姻,两个陌生...

心理 2020-10-15 14:19:15 婚姻,心目,看待,理想,美好一直在身边 877