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单位对职工转签到劳务派遣,我如果同意转签以后能得到赔偿吗?

老板分享为您解答:首先,要明白单位为什么要把员工转签成劳务派遣,其中有以下几个方面,我先科普一下:

1、降低人力成本,包括工资和社保缴费都与用工有差别;

2、人为提高人均生产力,通过使用派遣工,将分母做小,提高人均生产率,美化单位业绩,增强融资能力;

3、树立企业"良好"的对外形象,避免频繁解雇员工,以及发生劳动争议产生的消极影响;

4、延长员工考察和甄选周期,减少盲目用工的法律风险,实质是延长了“试用期”

5、规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段

还有很多,不再一一列举,那么针对题主所说,已经上班十多年,现在忽然要求转签劳务派遣工的做法,其实质是解除了你与公司的劳动合同,明显是违法行为,为的是节约单位用人成本,规避《劳动合同法》规定的应尽义务,事实上损害了你的合法权益,但实际操作处理上,抛开法律问题,如果你是已经与公司商议并达成一致,那你也可以签,但你依然可以主张向单位要求经济补偿或赔偿金,如果你不签,同样的,依然可以主张补偿,所以无论你是哪种情况,都可以向单位要求补偿的,能协商就协商解决,协商不了可申请劳动仲裁,或者向当地劳动行政部门即劳动监察机构举报或投诉。

希望能帮到您,老板分享,直击职场痛点,每日职场文章,喜欢可关注我。

朋友,我是人社局的,我对劳务派遣有一定的了解,希望可以帮到你。首先,我不知道你在原单位的身份,如果是干部的话,还好说,如果不是的话,那就是工人身份。工人身份转为劳务派遣,只不过是工资性质变了,其余的跟你以前是一样的,原工资属性由原单位全额支付变为政府和单位共同承担,至于险种缴费,及档次,各地有各地的规定,这个就不回复你了,你只需要根据身份来定就行。希望能够帮助你。有什么需要联系我

这个问题要十分慎重,单位这样做是为了降低用工成本,规避法律责任,你在单位工作了十六年之久,按法律规定你已经和单位签订了无固定期限劳动合同,如果没有签定法律也视为签定了,这时用人单位在未和你协商,单方变更劳动合同是违反法律规定的,如你和单位协商解除劳动关你,并支付你经济补偿金的情况下,这个合同可以变更,但单位强制变更合同,属于违法解除劳动关系,你可主张经济补偿金的双倍赔偿,如你同意变更劳动合同,是本人自愿行为,将来你工龄可能在劳务派遣公司为零,这对你十分不利,如单位用欺诈的方法,违反你的真实意思,在你不知情的情况下己经和劳务派遣签定了劳动合同,这个合同法律视为无效,再有单位这种做法也是严重违反劳动合同法的,单位不和你鉴合同,反而找一个劳务派遣公司鉴合同然后单位继续用你,这叫反派遣,真劳务,这样的合同劳动仲裁一般会认定无效,继续认定你和原单位存在劳动关系,这个事应慎重,再慎重。

根据法律规定,在劳务派遣用工中,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,只与派遣单位建立劳动关系。像你这种情况,如果用工单位直接将你中途转为劳务派遣工,实际上是与你解除了劳动关系。如果你不愿意转为劳务派遣工,要求继续履行原劳动合同,用人单位应继续履行。如果你不要求继续履行原劳动合同或原劳动合同不能继续履行,用人单位应依法向你支付赔偿金。如果用人单位将转为劳务派遣工的情况及法律后果明确告知并与你协商一致,你也同意解除劳动合同,则用人单位只需依法向你支付经济补偿金。经济补偿依照《劳动合同法》第四十七条规定“按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。赔偿金按经济补偿标准的两倍支付。如果你与用人单位的劳动合同尚未到期,而突然接到通知要求签订劳动合同,你应仔细研读用人单位提供的合同文本。即使你同意了劳务派遣,实际上也是与用人单位解除了劳动关系,只是用人单位没有依法支付经济补偿金或赔偿金而已。根据《劳动合同法实施条例》的规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。如果经与用人单位沟通无果,你可以向劳动行政部门举报或投诉。如果用人单位拒不改正,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳务派遣你跟公司就没关系了,你只不过是劳务公司派过去工作的工人,待遇什么的都会和公司直接待遇有很大差别,公司开除你就变成分分钟的事了,开除你了有意见就找劳务公司去,因为你跟劳务公司才是合同关系,如果公司要是强制把你转为劳务派遣工的话,那么就跟公司解除合同,要求赔偿,如果没要赔偿直接转过去了,那你这部分工龄就没了,劳务公司会重新做你的合同,你的工龄会清零重新算了

单位如果破产,应该解散职工,给职工补偿,而不是转到劳务公司。如果不是单位破产,那是单位裁员,你在该单位连续不间断工作已16年,单位没有权利解除你的工作关系,变向转签到劳务派遣公司,你应拒绝转签,转签后没有赔偿。

谢邀

主题不懂!

现在经济不好 各个领域都在想办法降低成本 裁员一类的! 如果落到自己头上 反过来你又不想服从公司安排 那 对于公司来说 你只是一块牛皮癣!

正常情况下,劳务派遣工资是按公司原有的工资计算的,但也不佬排除劳务派遣地的工资调节‘地方区域生活水平而定,只要按劳动法所定,保险一类也跟随区域的规定)如果你想知道更多的话,可到人社局查询,多了解我国劳动法对这方面的规定。

虽然原工作单位由原来的用人单位变成为用工单位,与你的劳动关系变成劳务派遣关系,只要不是因你个人的原因,原工作单位又没有支付解除劳动合同的经济补偿金,你仍然在原工作场地、岗位、从事原来的工作,工资待遇与原来一样,将来,仍然可以主张原单位工作年限与现在工作年限合并计算经济补偿金的年限。法律依据最高法劳动爭议案件司法解釋(四)第五条,劳动合同法施实条例第十条。本人代理过相同案件並胜诉。

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