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职场(7)

法定产假是多久?

产假计算:实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天提示:产假时间按照自然天数计算。产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周...

word中如何制作表格?

在word中制作常见表格方法:1、点击左上角插入,点击表格直接在出现的表格内用鼠标选择需要的行和列即可;2、点击插入后,点击表格,点击插入表格,在出现的对话框内输入行和列;3、点击插入后,点击表格,点击绘制表格,在word页面上按住鼠标左键拖动,选择需要的表格。...

单位对职工转签到劳务派遣,我如果同意转签以后能得到赔偿吗?

单位对职工转签到劳务派遣,我如果同意转签以后能得到赔偿吗?

老板分享为您解答:首先,要明白单位为什么要把员工转签成劳务派遣,其中有以下几个方面,我先科普一下:1、降低人力成本,包括工资和社保缴费都与用工有差别;2、人为提高人均生产力,通过使用派遣工,将分母做小,提高人均生产率,美化单位业绩,增强融资能力;3、树立企业"良好"的对外形象,避...

社保不交了可以退吗,在那退,怎么办理?

小保不建议退社保,没有单位的话可以找社保代理公司挂靠,保证退休后的待遇。按照规定,出国、到退休年龄以及非正常死亡才可以退回之前的社保,并且只能退8%,这样非常不值得。建议将之前的社保进行转移。养老和医疗保险可以停止缴费,也可以个人全额缴纳,再就是到外地参加工作继续缴纳,办理社保转...

企业法人代表可以申请劳动仲裁吗?

你司涉案应是我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的一裁终局的仲裁,即:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这两种裁决劳动者不服可以起诉,用人单...